Šiuo metu ieškome:
13 darbo pasiūlymai (-ų)
-
Specialistas (-ė) Rinkos infrastruktūros valdymo ir klientų aptarnavimo skyriuje
Rinkos infrastruktūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė) Eurosistemos operacijų skyriuje
Rinkos operacijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Investicinių paslaugų priežiūros vyresnysis specialistas (-ė)
Finansinių paslaugų ir rinkų priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Bankų pertvarkymo ekspertas (-ė)
Finansinio stabilumo departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Makroekonominės statistikos skyriaus vadovas (-ė)
Duomenų ir statistikos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis teisininkas (-ė) Mokėjimo paslaugų teikimo priežiūros srityje
Finansinių paslaugų ir rinkų priežiūros departamentas · Vilnius
-
Vyresnysis specialistas (-ė)
Korporatyvinių paslaugų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis duomenų inžinierius (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Studentų praktika Lietuvos banke
Praktika studentams · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis finansinių priemonių apskaitos specialistas (-ė)
Korporatyvinių paslaugų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Duomenų inžinierius (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė)
Bankų ir draudimo priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis specialistas (-ė)
Bankų ir draudimo priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?
Dokumentų pateikimas
Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.
Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.
Trumpas pokalbis telefonu
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).
Pokalbis su samdančiu vadovu
Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.
Praktinė užduotis
Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.
Rekomendacijos
Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.
Sprendimas ir darbo pasiūlymas
Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas pirminis darbo pasiūlymas.
Siekiant užtikrinti, kad Lietuvos banke dirbtų patikimi asmenys, vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu, tikrinama, ar atranką laimėjusio pretendento reputacija yra nepriekaištinga.
Atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas galutinis darbo pasiūlymas.
Priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.