Šiuo metu ieškome:
-
Designer
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Dizaineris (vyriausiasis specialistas (-ė) - designer
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė) kredito įstaigų priežiūros srityje
Bankų ir draudimo priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Visiting Researcher
Ekonomikos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė) pinigų plovimo prevencijos srityje
Finansinių paslaugų ir rinkų priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Valdybos asistentas (-ė)
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė) kredito rizikos srityje
Bankų ir draudimo priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Darbo santykių valdymo partneris (-ė)
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis informacijos ir kibernetinės saugos specialistas (-ė)
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Studentų praktika
Praktika studentams · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Duomenų inžinierius (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis programuotojas (-a)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis DevOps inžinierius (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis rizikos valdymo specialistas (-ė)
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?

Dokumentų pateikimas
Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.

Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.

Trumpas pokalbis telefonu
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).

Pokalbis su samdančiu vadovu
Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.

Praktinė užduotis
Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.

Rekomendacijos
Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.

Sprendimas ir darbo pasiūlymas
Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas darbo pasiūlymas.
Išsamų priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.