Šiuo metu ieškome:
11 darbo pasiūlymai (-ų)
-
Ekonomistas (-ė) Makroprudencinės politikos skyriuje
Finansinio stabilumo departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Projekto vadovas (-ė) Projektų valdymo skyriuje
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Projekto vadovas (-ė) Duomenų platformų skyriuje
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Licencijų administravimo specialistas (-ė)
Teisės ir licencijavimo departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Praktika: Donaldo Trumpo siūlomų tarifų poveikio Lietuvai analizė
Praktika studentams · Vilnius
-
Vyresnysis specialistas (-ė) Licencijavimo skyriuje
Teisės ir licencijavimo departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Vyresnysis specialistas (-ė) Grynųjų pinigų tvarkymo Kauno skyriuje
Grynųjų pinigų departamentas · Vilnius
-
Investicinių paslaugų ir bendrovių priežiūros vyresnysis specialistas (-ė)
Finansų rinkos priežiūros departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Praktika: valiutos kursų pokyčių poveikio prekybai ir infliacijai analizė
Praktika studentams · Vilnius
-
Bankų pertvarkymo vyriausiasis specialistas (-ė)
Finansinio stabilumo departamentas · Vilnius · Hibridinis
-
Draudimo įmonių pertvarkymo vyriausiasis specialistas (-ė)
Finansinio stabilumo departamentas · Vilnius · Hibridinis
Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?
Dokumentų pateikimas
Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.
Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.
Trumpas pokalbis telefonu
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).
Pokalbis su samdančiu vadovu
Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.
Praktinė užduotis
Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.
Rekomendacijos
Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.
Sprendimas ir darbo pasiūlymas
Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas pirminis darbo pasiūlymas.
Siekiant užtikrinti, kad Lietuvos banke dirbtų patikimi asmenys, vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu, tikrinama, ar atranką laimėjusio pretendento reputacija yra nepriekaištinga.
Atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas galutinis darbo pasiūlymas.
Priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.