Šiuo metu ieškome:
-
Vyresnysis specialistas (-ė)
Grynųjų pinigų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Produkto šeimininkas (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis ekonomistas (-ė)
Strategijos ir valdysenos departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyriausiasis DevOps inžinierius (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
-
Vyresnysis teisininkas (-ė)
Teisės ir licencijavimo departamentas · Vilnius · Hibridinis nuotolinis
Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?
Dokumentų pateikimas
Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.
Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.
Trumpas pokalbis telefonu
Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).
Pokalbis su samdančiu vadovu
Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.
Praktinė užduotis
Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.
Rekomendacijos
Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.
Sprendimas ir darbo pasiūlymas
Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas darbo pasiūlymas.
Išsamų priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.