Šiame tinklalapyje naudojami slapukai, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje.

Mes ir pasirinkti partneriai naudoja slapukus ar panašias technologijas, siekdami suteikti jums geriausią patirtį „Teamtailor“ tinklalapyje. Kalbant apie slapukus, kurie nelaikomi būtinais (kaip nurodyta Slapukų politikoje), mes ir mūsų atrinkti partneriai galime naudoti slapukus šiais tikslais: personalizuotai svetainės patirčiai, produktams kurti ir tobulinti ir kai kuriais atvejais tikslinei reklamai, pagrįstai jūsų interesais. Slapukus galite tvarkyti arba išjungti paspaudę „Tvarkyti slapukus“ kiekvieno svetainės puslapio apačioje.

Pasirinkti, su kuriais slapukais sutinkate

Kai lankotės šiame tinklalapyje, jis gali išsaugoti arba gauti informaciją iš jūsų naršyklės, dažniausiai slapukų pavidalu. Ši informacija gali būti apie jus, jūsų nuostatas arba įrenginį ir dažniausiai naudojama tam, kad svetainė veiktų taip, kaip tikitės. Ši informacija paprastai tiesiogiai neidentifikuoja jūsų tapatybės, tačiau ji gali suteikti jums labiau pritaikytą interneto patirtį. Kadangi gerbiame jūsų teisę į privatumą, galite neleisti naudoti kai kurių tipų slapukų. Toliau pateikiamas įvairių kategorijų slapukų, kurie gali būti nustatyti ir kuriuos galite laisvai keisti, sąrašas. Tačiau kai kurių tipų slapukų blokavimas gali turėti įtakos jūsų naudojimuisi svetaine ir paslaugoms, kurias galime pasiūlyti.

Šie slapukai būtini ir privalote sutikti su jų naudojimų šiame tinkalapyje.

Tiekėjai Teamtailor

Šie slapukai renka duomenis, kaip lankytojai naudojasi šiuo tinklalapiu.

Tiekėjai Teamtailor, Facebook

Šie slapukai leidžia tinklalapiui prisiminti jūsų pasirinkimus ir pateikti išplėstines, suasmenintas funkcijas.

Šie slapukai naudojami teikti jums aktualesnius ir jūsų interesus atitinkančius skelbimus.
„Lietuvos bankas“ karjeros tinklalapis

Šiuo metu ieškome:

Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?

Dokumentų pateikimas

Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.

 

Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra

Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.

Trumpas pokalbis telefonu

Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).

Pokalbis su samdančiu vadovu

Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.

 

Praktinė užduotis

Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.

Rekomendacijos

Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.

Sprendimas ir darbo pasiūlymas

Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas darbo pasiūlymas.

Išsamų priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.