Mūsų komanda ir bendrystė
Mūsų tikslas – patikima finansų sistema, saugūs pinigai. Už šio tikslo slypi daug daugiau nei skaičiai ar ekonominiai sprendimai – tai žmonės, kurie tiki savo darbu ir prisiima atsakomybę visuomenei. Esame skirtingų sričių profesionalai, kuriuos jungia ne tik noras dirbti prasmingai, bet ir būti bendruomeniškiems – sportuoti, burti bendraminčius, įsitraukti į socialines veiklas ir dalytis patirtimi su kitais.
Mūsų vertybės
-
- Dirbame tam, kad kurtume vertę – žmonėms ir valstybei.
- Mums rūpi – žmonės, rezultatai ir tai, kokį poveikį darome savo veikla.
- Vertiname paprastumą – paprastiname procesus, sprendimus ir bendravimą, kad visi galėtume greitai ir efektyviai veikti.
- Prioritetą teikiame darbams ir sprendimams, kurie iš tiesų svarbūs ir keičiantys.
- Procesai mums yra priemonė, o ne tikslas – vertiname sukurtą rezultatą, o ne tam skirtą laiką ar pastangas.
-
- Pradedame nuo savęs: prisiimame atsakomybę už savo darbus ir sprendimus.
- Kuriame pasitikėjimą veiksmais, o ne žodžiais.
- Siekiame kokybės, patikimumo ir ekspertinės lyderystės - laikomės aukštų profesionalumo standartų.
- Rezultatų siekiame etiškai, skaidriai ir tvariai.
- Einame papildomą žingsnį – siekiame pranokti lūkesčius ir kurti daugiau vertės.
-
- Nuolat tobulėjame, gebame greitai prisitaikyti prie pokyčių ir rasti pažangius sprendimus.
- Siekiame daugiau – keliame sau ambicingus tikslus, ieškome būdų pasiekti rezultatą, net kai sunku.
- Aktyviai dalinamės grįžtamuoju ryšiu – siekiame augti ir tobulėti kaip komanda.
- Nesame abejingi – drąsiai įvardijame, kas neveikia ir imamės iniciatyvos tai keisti.
- Atvirai kalbame apie savo klaidas – matome jas kaip mokymosi galimybę ir augimo šaltinį.
-
- „Mes“ yra daugiau nei „aš“: komandos sėkmė mums svarbesnė už asmeninius tikslus.
- Kuriame pasitikėjimo ir pagarbos vienas kitam atmosferą: aktyviai klausomės, atvirai dalijamės ir palaikome.
- Bendradarbiaujame – padedame, kai matome poreikį, net jei tai nėra mūsų atsakomybė.
- Vertiname įvairovę: tikime, kad skirtingi žmonės ir idėjos kuria stipresnę organizaciją.
- Esame lankstūs – užuot atsakę „ne“, ieškome alternatyvų.
Mes augame – karjeros ir mobilumo galimybės
Dirbdami su įvairių sričių ekspertais nuolat mokomės vieni iš kitų, dalyvaujame centrinių bankų ir kitų užsienio organizacijų mokymuose, turime galimybę rotuotis, išbandyti naujas sritis, prisidėti prie Europos Centrinio Banko projektų, tarptautinių mainų programų ar gilinti žinias pagal individualius poreikius.
Įvairovė ir įtrauktis
Tikime, kad stipri komanda kuriama iš skirtingų žmonių – su skirtingomis patirtimis, idėjomis ir požiūriais. Lietuvos banke siekiame, kad kiekvienas jaustųsi matomas, vertinamas ir priimtas.
-
55/45
Lietuvos banke dirba panašus skaičius moterų ir vyrų, o beveik pusę vadovaujančių pareigų užima moterys – tai natūrali mūsų siekio užtikrinti lyčių pusiausvyrą ir įtraukią lyderystę išraiška.
-
Įvairus kolektyvas
Mūsų komandoje dirba skirtingų kartų profesionalai – nuo karjerą pradedančių specialistų iki patyrusių ekspertų. Ši įvairovė padeda matyti situacijas iš skirtingų perspektyvų ir priimti sprendimus, kurie yra ir kūrybiški, ir tvarūs.
-
Atviri visiems
Esame atviri žmonėms su negalia – užtikriname lygias galimybes ir palaikančią kultūrą, kur kiekvienas gali jaustis svarbus ir įtrauktas.
