Šiame tinklalapyje naudojami slapukai, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje.

Lietuvos bankas ir tam tikri partneriai naudoja slapukus ir panašias technologijas, kad užtikrintų geriausią patirtį šioje svetainėje. Jei sutinkate, slapukus naudosime analizės ir rinkodaros tikslais.

Žr. mūsų slapukų politiką, kur rasite daugiau informacijos apie mūsų nustatytus slapukus.

Savo sutikimą galite bet kada atšaukti ir tvarkyti paspaudę „Tvarkyti slapukus“ kiekvieno svetainės puslapio apačioje.

Pasirinkti, su kuriais slapukais sutinkate

Šioje svetainėje visada nustatome slapukus, kurie yra būtinai reikalingi, t. y. būtini, kad svetainė tinkamai veiktų.

Jei su tuo sutinkate, mes taip pat nustatysime kitų tipų slapukus. Sutikimą dėl įvairių tipų slapukų galite duoti arba atšaukti naudodamiesi toliau pateiktais jungikliais. Pakeisti arba atšaukti sutikimą galite bet kada, spustelėję nuorodą „Tvarkyti slapukus“, kurią visada rasite svetainės apačioje.

Jei norite daugiau sužinoti apie tai, ką daro skirtingų tipų slapukai, kaip naudojami jūsų duomenys, kai jie nustatyti, ir pan., žr. mūsų slapukų politiką.

Šie slapukai yra būtini, kad svetainė tinkamai veiktų, ir jie visada nustatomi, kai lankotės svetainėje.

Tiekėjai Teamtailor

Šie slapukai renka informaciją, kuri padeda mums suprasti, kaip naudojama svetainė.

Tiekėjai Teamtailor

Šie slapukai naudojami tam, kad jums būtų pateikiami aktualesni reklaminiai pranešimai. Kai kuriais atvejais jie taip pat atlieka papildomas funkcijas svetainėje.

Tiekėjai Meta
„Lietuvos bankas“ karjeros tinklalapis

Šiuo metu ieškome:

5 darbo pasiūlymai (-ų) (iš 11)

Kaip atrodo mūsų atrankos procesas?

Dokumentų pateikimas

Paskelbus atranką, dokumentai iš pretendentų priimami iki darbo skelbime nurodytos dienos.

 

Gyvenimo aprašymų (CV) peržiūra

Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys peržvelgia pateiktus dokumentus ir patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus reikalavimus.

Trumpas pokalbis telefonu

Žmogiškojo kapitalo skyriaus komandos narys gali susisiekti su pretendentais ir trumpo pokalbio telefonu metu patikslinti pretendentų lūkesčius (dėl darbo užmokesčio, motyvacijos, atsižvelgiant į jo žinias ir (ar) turimą patirtį).

Pokalbis su samdančiu vadovu

Pokalbio metu vertiname pretendentų bendrąsias ir profesines kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus, darbo patirtį, dalykines ir asmenines savybes bei motyvaciją.

 

Praktinė užduotis

Praktinė užduotis pretendentams gali būti skiriama siekiant patikrinti tam tikras žinias, suprasti ir (ar) prognozuoti elgesį realiose situacijose, susijusiose su būsimu darbu. Pretendentų gali būti prašoma atlikti analizę remiantis tam tikrais duomenimis, parengti pristatymus arba pateikti rašinius aktualiomis temomis.

Rekomendacijos

Pretendento galima prašyti pateikti rekomendacijas iš buvusio darbdavio ar vadovo.

Sprendimas ir darbo pasiūlymas

 

Priimamas sprendimas ir atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas pirminis darbo pasiūlymas.

Siekiant užtikrinti, kad Lietuvos banke dirbtų patikimi asmenys, vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu, tikrinama, ar atranką laimėjusio pretendento reputacija yra nepriekaištinga.

Atranką laimėjusiam pretendentui pateikiamas galutinis darbo pasiūlymas.

 

Priėmimo į Lietuvos banką tvarkos aprašą galite rasti čia.