Agnės istorija: drąsa bandyti ir nebijoti suklysti – tai raktas į augimą ir mokymąsi
Agnės profesinė kelionė prasidėjo prieš aštuonerius metus ir šiandien ją atvedė į Teisės ir licencijavimo departamento Licencijavimo skyriaus vadovės poziciją.
Kaip prasidėjo tavo karjera Lietuvos banke? Kodėl pasirinkai šią kryptį? Ar teko persikvalifikuoti? Prieš prisijungdama prie Lietuvos banko dirbau tiek privačiame, tiek valstybiniame sektoriuje. Valstybiniame sektoriuje prižiūrėjau turto vertintojus, o vėliau perėjau į privatų sektorių. Vis dėlto visada jaučiau norą dirbti darbą, kuris kuria vertę Lietuvai. Ieškodama naujų galimybių atsitiktinai pamačiau skelbimą, kad Lietuvos banko Licencijavimo skyrius ieško teisininko. Pareigos vadinosi juriskonsultas, o pati sritis – finansų sektoriaus priežiūra – buvo man visiškai nauja. Nors pradėjau nuo nulio, gana greitai perpratau visas detales.
Karjeros kelias banke buvo nuoseklus – dirbau vyresniojo, vėliau vyriausiojo juriskonsulto pareigose, o 2021 m. tapau skyriaus vadove. Šiemet sukanka jau aštuoneri metai, kai dirbu Lietuvos banke. Laikas prabėgo labai greitai.
Kas padėjo tau tobulėti ir įsitvirtinti? Ar buvo žmonių, kurie įkvėpė? Skirtingais laikotarpiais mane įkvėpė skirtingi žmonės. Karjeros pradžioje daugiausia išmokau iš kolegų, kurie dalijosi savo patirtimi. Vėliau, tapus skyriaus vadove, pradėjau mokytis iš kitų vadovų – tiek iš savo tiesioginio vadovo Arūno, tiek iš kolegų, su kuriais bendravau artimiau. Eglė, su kuria buvome kabineto draugės, labai prisidėjo dalindamasi patarimais ir įžvalgomis.
Kaip keitėsi tavo požiūris į Lietuvos banką per šiuos metus? Be abejo, pasikeitė. Viena iš priežasčių, kodėl mane įkvepia dirbti Lietuvos banke, yra nuolatiniai pokyčiai. Per šiuos metus keitėsi ne tik darbo aplinka ir patalpos, bet ir vidinė kultūra, bendradarbiavimo bei komunikacijos būdai. Visa tai ne tik džiugina, bet ir skatina tobulėti kartu su organizacija.
Kokie projektai ar iššūkiai šiuo metu labiausiai įtraukia? Licencijavimo skyriuje kiekviena diena yra nenuspėjama – niekada nežinai, kokių klausimų ar problemų teks spręsti. Šiuo metu pagrindinis dėmesys skiriamas kriptoturto paslaugų teikėjų licencijavimui. Jau sulaukėme pirmųjų paraiškų, esame pasiruošę, tačiau kartu jaučiame ir nerimą dėl to, kaip viskas vyks.
2024 m. birželį vyko pertvarka – mūsų skyrius buvo padalintas į du mažesnius. Dabar komanda mažesnė, komunikacija efektyvesnė, bendradarbiavimas glaudesnis. Džiaugiuosi šiais pokyčiais ir tuo, kad esame susitelkę siekdami bendrų tikslų.
Kas tavo pozicijoje tau atrodo patraukliausia? Man patraukliausia – galimybė prisidėti prie strateginių pokyčių ir projektų, kurie formuoja finansų sektoriaus ateitį. Vadovavimas suteikia galimybę mokytis ir augti – iš komandos, iššūkių ir kolegų patirties.
Didelę dalį dienos užima susitikimai – tiek su komanda, tiek su rinkos dalyviais ar kitomis institucijomis. Kartu su Licencijų administravimo skyriumi esame vieni iš didžiausių Lietuvos banko dokumentų srauto valdytojų, todėl informacijos analizė, paskirstymas ir sprendimų derinimas užima nemažai laiko. Kasdien diskutuojame apie paraiškas, ieškome sprendimų ir tobuliname procesus.
Ką patartum kolegoms, svarstantiems apie pokyčius savo karjeroje? Svarbiausia – išlaikyti smalsumą. Domėtis, kodėl vyksta taip, o ne kitaip, ir ieškoti efektyvesnių būdų pasiekti rezultatą. Atkaklumas – net jei situacija atrodo beviltiška, nenuleisti rankų. Ir drąsa – nebijoti bandyti ir suklysti. Lietuvos banke iš klaidų mokomasi, todėl labai svarbu turėti drąsos išbandyti naujus dalykus.